Los acuerdos laborales que se están negociando o formalizando en este final de año incorporan nuevas limitaciones en el acceso y disfrute de los complementos por incapacidad temporal (IT) que blindan el sueldo de los trabajadores durante sus bajas, que a día de hoy existen en buena parte de sectores y empresas y que ahora se están ajustando a una nueva realidad muy condicionada por la escalada de las bajas y de la factura que supone para las empresas.
Los agentes sociales han acordado ya ajustes en la protección por incapacidad temporal, como el que se ha pactado en el sector del metal, uno de los casos más paradigmáticos de este nuevo contexto en el que se está moviendo el diálogo social ante la falta de medidas el Gobierno para contener el mastodóntico gasto en IT que asumen tanto compañías como la Seguridad Social cada año.
Los convenios del metal ilustran una «tendencia» que pasa, según varias fuentes del diálogo social, por la renegociación de estos complementos «para ir ajustándolos» a la nueva realidad que se cierne en torno a las bajas. Los complementos por IT se habían convertido en uno de los pilares de la negociación de los convenios en muchos sectores y empresas, pero al calor de la mayor incidencia de las bajas y del incremento exponencial de sus costes para las empresas se entiende que su aplicación debe restringirse.
Sobre todo porque, apuntan estas mismas fuentes, la mayor parte de los procesos se concentran en casos de muy pocos días, cuando la protección por IT está pensada para largos procesos de incapacidad. La restricción de estos blindajes salariales se ha convertido en una de las principales palancas de actuación de las empresas en la negociación colectiva, con el ánimo de contener los casos de IT a falta de medidas legislativas desde el ámbito del Gobierno.
La mesa de negociación en la que Ejecutivo, patronal y centrales sindicales abordaban esta problemática lleva sin reunirse desde antes del verano y con las elecciones generales a la vuelta de la esquina, no sin olvidar la huelga del próximo 11 de noviembre, se ha disipado cualquier posibilidad de que el Ministerio plantee medidas para contener la sangría de gasto en prestaciones que se está provocando tanto al erario público como a las empresas a través de sus respectivas mutuas.Conseguir una gestión más eficiente en las empresasAlgunas potenciales iniciativas regulatorias, como las altas progresivas, han quedado estancadas en medio del rifirrafe político y de la falta de impulso a estas negociaciones.
Se trataba de una medida por la cual un trabajador podía ir incorporándose a su puesto de trabajo poco a poco a medida que se recuperase de su patología. Además, las mutuas están alcanzando acuerdos con servicios autonómicos de salud para hacerse cargo de los casos traumatológicos agilizando todos los trámites que la sanidad pública no abarca.
Aunque se trata de convenios específicos que aún no se encuentran generalizados en todo el país. Ante este contexto de inacción legislativa, la patronal del metal y los sindicatos del sector están rubricando nuevos convenios que incorporan «medidas orientadas a favorecer una gestión más eficiente de estos procesos», apuntan desde la patronal Confemental.
Por ejemplo, mediante la limitación temporal de los complementos que cubren hasta el 100% del salario de un trabajador en baja, reduciendo su duración máxima entre 100 y 200 días. Además, han restringido el número de procesos de incapacidad temporal que puedan generar derecho a ese complemento.
También se ha restringido el acceso a algunas mejoras a partir de la tercera baja por enfermedad común dentro de un mismo año, salvo situaciones especialmente protegidas. Se han implantado también nuevos incentivos ligados a la asistencia efectiva al puesto de trabajo.
Se da la circunstancia de que son ajustes consensuados con los sindicatos que van extendiéndose en distintos sectores ante la deriva de la IT. Las estimaciones del sector empresarial apuntan ya a que el gasto en bajas laborales volverá a batir su propio récord y superará los 36.000 millones de euros en 2026, que se reparten casi a partes iguales entre la Seguridad Social y las mutuas colaboradoras de los negocios.
De confirmarse esta cifra, sería un 8,6% superior a la contabilizada el año pasado, que ya fue el ejercicio en que el coste de las bajas fue el mayor de toda la historia. En apenas una década, el coste de las bajas se ha triplicado al acumular unos 26.000 millones de euros más desde 2015 solo destinados a esta partida, según las estimaciones de Amat.
36.000 millones en gasto La patronal de mutuas anticipa que el coste de la IT superará este año los 36.000 millones, prácticamente tres veces más del que existía hace una década Por ponerlo en perspectiva, las prestaciones por incapacidad temporal ya superan ampliamente lo que le cuesta a la Seguridad Social abonar una paga mensual de las pensiones públicas, cuyo importe se encuentra por encima de los 14.000 millones de euros.
Y es ya la IT el segundo gasto más importante de este organismo solo por detrás de las prestaciones por jubilación. Muy corta duraciónLa radiografía de las bajas se ha transformado en los últimos meses con un peso cada vez mayor de los procesos de muy corta duración, que son precisamente los que corren a cargo de las empresas.
En el ejercicio de 2025, el último con datos actualizados, los procesos menores a 16 días representaron el 63,6% del total de los iniciados. 63% Bajas de pocos días El grueso de los procesos por incapacidad temporal se concentran en unos pocos días, precisamente los que corren a cargo de las empresasAdemás, las bajas tienen un comportamiento descendente según avanza la semana.
De esta manera, en el ejercicio 2025, los lunes concentraron el 26,62% de los procesos, mientras que en el fin de semana (sábado y domingo) sólo se produjeron el 6,10% de las bajas. Por otro lado, el mayor número de casos se registró en el mes de enero , donde se concentraron el 11,36% de los procesos, mientras que el mes de agosto fue en el que menos procesos se produjeron con un 5,77% de las bajas.
💬 Debate de la Comunidad 0